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就活で学歴フィルターを突破した「地頭の良い学生」の残念な集団討論 - マネーポストWEB
就活で学歴フィルターを突破した「地頭の良い学生」の残念な集団討論 マネーポストWEB 企業は能力だけを評価するのではなく、人柄も評価しているからだ。次の事例は象徴的だ。「最貧国で利益が上がるイベントを考えてください」というテーマの集団討論だった。 ある女子学生が「アフリカなどの最貧国で就活の合同企業説明会をやったらどうでしょうか」と提案する。 |
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