時事通信就活「ルールは必要」＝経団連の見直しで－日商会頭：時事ドットコム時事通信日本商工会議所の三村明夫会頭は２９日の記者会見で、経団連が２０２１年春入社の学生から、採用活動の解禁時期など就職活動ルールの見直しの検討に入ったことに関連し、「何らかの形でルールは必要だと思う」と強調した。経団連が検討する複数案の中には、通年採用の広がりを受けてルール自体を廃止す ...and more » Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd= …

時事通信就活４年連続同じ日程＝２０年春入社－経団連時事通信経団連は１２日の会長・副会長会議で、２０２０年春入社の学生を対象とした来年の就職活動について、大学３年の３月に会社説明会、４年の６月に採用面接を解禁することを決めた。４年連続で同じ日程となる。２１年春入社は見直しを含め検討しており、今秋ごろまでに結論を出す方針だ。（2018/03/12-17:29）. 【経済 ...2021年度入社の採用活動、経団連会長が見直しを示唆大学ジャーナルオンラインall 5 news articles &raqu …

時事通信就活４年連続同じ日程＝２０年春入社－経団連：時事ドットコム時事通信経団連は１２日の会長・副会長会議で、２０２０年春入社の学生を対象とした来年の就職活動について、大学３年の３月に会社説明会、４年の６月に採用面接を解禁することを決めた。４年連続で同じ日程となる。２１年春入社は見直しを含め検討しており、今秋ごろまでに結論を出す方針だ。（2018/03/12-17:29）就活４年連続同じ日程＝２０年春入社—経団連｜BIGLOBEニュースBIGLOBEニュースall 2 news articles  …

ダイヤモンド・オンライン第2新卒は「実践型」の職場体験が内定への近道だダイヤモンド・オンライン卒業後の個々の就活はどんな事情であれ、遅くても20代半ば（第二新卒）までに正社員として職につかないと、「スキルや知識の習得、待遇面などで将来は不安だ」と思っています。特に業種を方向転換する人にとっては、実績がなくてもポテンシャル（潜在能力、可能性としての ...and more » Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R …

変な若者に出会いたい人事 ～「就活アウトロー」というアンティークPRESIDENT Online新卒の一括採用からはみ出した若者向けの就職サービス「就活アウトロー採用」。これまで20社に70人が入社した。この企画を運営するNPO法人キャリア解放区の納富順一代表と、企業の採用担当者として就活アウトロー採用に参加した経験を持ち、今は運営側に加わっている ...and more » Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd= …