就活ルール「必要」7割 四経連調べ日本経済新聞四国経済連合会が3日発表した調査で、四国企業の7割が就職活動の日程ルールは必要と考えていることがわかった。就活ルールのメリットとして採用計画を立てやすいとの意見が多かった。国を越えた人材獲得競争が激しくなり、日本型の新卒一括採用見直しを求める声もある ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNH9OH6T8yTZfIzopujs4vhx8bO-7w& …

四国企業、就活ルール「必要」7割 四経連調べ日本経済新聞四国経済連合会が3日発表した調査で、四国企業の7割が就職活動の日程ルールは必要と考えていることがわかった。就活ルールのメリットとして採用計画を立てやすいとの意見が多かった。国を越えた人材獲得競争が激しくなり、日本型の新卒一括採用見直しを求める声もある ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNGCdYnC85-WoSHVI_KPDG9d8j …

高知新聞就活2020年卒生も短期決戦 ｢高知就職ナビ｣で成功を｜高知新聞高知新聞3月からガイド配布 2020年卒業予定の皆さんの就職活動は4年連続で同様のスケジュールとなり、非...2020とくしま就活フェス キックオフ!! 就活準備&業界研究セミナーVol.1徳島新聞all 3 news articles » Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNE0_UWYeu_UZ4aKK …

BIGLOBEニュース就活の早期化で大学のキャリア教育は醜く肥大するBIGLOBEニュース児美川 孝一郎：教育学者、法政大学キャリアデザイン学部教授）. 前回の記事（http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/54507）では、経団連の中西宏明会長による就活ルール廃止の表明以降の騒ぎが、結局のところ、経団連ではなく、政府が新たにまとめ役になる形で就活ルール ...and more » Read more http://news.google.co …

JBpress就活の早期化で大学のキャリア教育は醜く肥大するJBpress児美川 孝一郎：教育学者、法政大学キャリアデザイン学部教授）. 前回の記事（http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/54507）では、経団連の中西宏明会長による就活ルール廃止の表明以降の騒ぎが、結局のところ、経団連ではなく、政府が新たにまとめ役になる形で就活ルール ...and more » Read more http://news.google.com/news/u …

JBpress就活の早期化で大学のキャリア教育は醜く肥大する 就活ルール「廃止」で ...JBpress前回は、経団連の中西宏明会長による就活ルール廃止の表明により、今後、募集や選考の時期までが共通に仕切られるという意味での「新卒一括採用」は縮小し、「通年 ...and more » Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNEvqRzRKmS24veE6KyR2SEeN76boA …

PR TIMES (プレスリリース)「就活ルール廃止」を機に、新卒採用は大きく変わる！企業・大学・学生の本質的なコミュニケーションついてとことん語る1日PR TIMES (プレスリリース)地方学生の就職活動に伴う様々な負担を軽減し、社会人の第一歩である就職の選択肢を広げ、自らが本気で挑戦できる仕事を選択してほしいとの思いから、スマホ上で完結する「上京しなくてもいい就活」を始動しました。今後は、グローバル人材を輩出する地方大学、立命館 ...WEB動画面接を手がけるZENKIGEN、地方大学の就活生 …

PR TIMES (プレスリリース)「就活ルール廃止」を機に、新卒採用は大きく変わる！企業・大学・学生の ...PR TIMES (プレスリリース)熾烈を極める採用競争の現況、企業の新卒採用活動は変革を迫られています。更に、昨今話題の「就活ルール廃止」を受け、全ての採用担当者は後手に回りかねない ...「就活ルール廃止」を機に、新卒採用は大きく変わる！企業・大学・学生の本質的なコミュニケーションついてとことん語る1日時事通信ZENKIGEN、地方学生の就活応援にスマホ上で完結「上京しなくてもいい就 …

BLOGOS【就活リサーチ】大学キャリアセンター、内定辞退の相談増加産経ニュース内定辞退をめぐる問題といえば「オワハラ」が思い浮かびます。内定と引き換えに他の企業を断って、早く就職活動を終わらせるよう迫る行為です。就活日程ルールが大きく繰り下がった３年前に社会問題になりましたが、今はオワハラの相談は減り、代わりに内定承諾期限を設け ..."内定式"を止めれば就活長期化は解消するBLOGOS「私、まだ内定がなくて」 悲壮感のない「ゼロ就活」はひきこもりが危険Yahoo!ニュース …

就活ルール「必要」6割 大学トップ調査日本経済新聞経団連が就活ルールの廃止を決めたことに対し、有力大学トップの6割が企業側に「就活日程の順守」を求めていることが日本経済新聞社の調査でわかった。同ルールの変更・廃止を求める大学は3分の1にとどまった。就活の早期化を懸念する大学が依然多く、インターンシップ ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNF0vXjuL1GEMo3eZCN25_CFxxDG …