Beyond（ビヨンド）就活ルール廃止へ | 企業・学生への影響・現状・課題 - 採用で重視すべき10項目Beyond（ビヨンド）2021年卒の就職活動から、就活ルールが廃止されることが決まりました。 現行の就活ルールでは、企業の「会社説明会などの採用活動周知は卒業、終了年度に入る直前の3月1日以降」、「採用の選考面接は卒業、修了年度の6月1日以降」となっています。 しかし、就活ルール ...and more » Read more http://news.google.co …

Beyond（ビヨンド）就活ルール廃止へ | 企業・学生への影響・現状・課題 - 採用で重視すべき ...Beyond（ビヨンド）就活ルールの廃止が決定し、2021年卒の学生からは現行の就活ルールではなくなります。就活ルール廃止で企業・学生に与える影響や、最近の就活事情、一般的な企業が ...売り手市場で早期に就活が終わる中、企業の採用は苦戦。「内定者0」の企業も…Yahoo!ニュース 個人加速し続ける就活の変化に対応できる企業のあり方とは 「HRカンファレンス2018」にアローリンクが登壇財経新 …

Beyond（ビヨンド）インターンシップに参加する意義とは？「就活ルール廃止」との関係性も解説Beyond（ビヨンド）2018年、経団連は企業の新卒採用の面接開始時期を定めた「就活ルール」を廃止すると発表しました（2021年度以降に入社する学生が対象）。これには、「就活ルールの形骸化」「通年採用の要望が高まっている」などの背景がありますが、学生にはどういった影響が出てくるの ...and more » Read more http://news.google.com/news …

PR TIMES (プレスリリース)第二新卒・既卒・フリーター向け就活サポート株式会社UZUZ ／退職代行サービス「リスタート」を開始PR TIMES (プレスリリース)新卒至上主義」の日本において、若者が自身のキャリアをより魅力的なものにするために、第二新卒・既卒・フリーター・ニートに特化した求人紹介＆就活サポートを行うベンチャー企業です. 就活サポートにおいて「定着率（入社後、短期離職せず定着する率）」に重点を置いており、 ... Read more http://news.google.co …