日本経済新聞ブラック企業は面接でわかるの？ 教えて先輩日本経済新聞就活生の内定率が７月１日時点で78.6％（リクルートキャリア調べ）となった。空前の売り手市場で2018年卒の採用活動はピークを越えつつある一方、夏のインターン募集が始まるなど次の19年卒生の就活戦線が火蓋を切った。「新就活生」に集まってもらい、先輩内定者５人を ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNEH1n_KvGg8kc9l …

来春卒就活、大手志向の学生増加 学生優位の「売り手市場」反映中日新聞２０１７年春に卒業予定の大学生と大学院生へのアンケートで、就職先として「大手企業が良い」と答えた人は４８・４％に達し、１６年卒より５・５ポイント増えたことが分かった。一方、中小企業志向の人は４７・０％で、１０年卒以来７年ぶりに大手志向が上回った。 調査した就職情報 ...and more » Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us& …

ダイヤモンド・オンライントップ内定者と一般就活生、4つの決定的違いダイヤモンド・オンラインそういった就活生には共通点が存在します。その共通点とは「ブランド」です。難関企業からも欲される「ブランド力」を備えているのです。また、彼らの難関企業から内定を勝ち取ったという実績が、また次の内定を呼び寄せます。こうしてトップレベルの数の内定を取る学生と、内定 ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNGUH …

ダイヤモンド・オンラインこの夏、就活生に軽蔑された「企業のオワハラ」事例集ダイヤモンド・オンライン政府の要請をきっかけに、日程が大幅に後ろ倒しされた2015年の就活戦線。しかし、それは企業ごとの採用日程を一層バラつかせ、結果、今年の就活では、内定者がその後別の企業の面接に行ったり、内定辞退したりしないよう囲い込む“オワハラ（就活終われハラスメント）”が ...「採用後ろ倒し」の茶番を今すぐやめろ！日経ビジネスオンライン【就活の日程】指針再検討は学生本位で高知新聞まるでデートDV？疲れ果てたオワハラ …