【主張】新たな就活ルールを築け労働新聞社短期間で指針変更が続いたり、一面で有名無実となっている現状から考えれば、就活指針の抜本的見直しが必要なことは理解できる。しかし、就活が無限定となってはいけない。学生の基礎的な勉学活動を大きく毀損するようなことになれば、わが国の発展にも影響が出る。 Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNGA59kPI_8R0ZZIbOOVAgZfHvh1NQ&clid=c3a7d30bb …

企業３割以上が就活生の親対策 民間調査労働新聞社人材サービス業の㈱ネオキャリアは、就職活動における企業と親に関する調査結果を発表した。内定辞退防止対策として、内定者の親向けに何らかの施策を実施している人事担当者は30.9％に上った。調査は今年２月、インターネット上で実施し、310件の有効回答を集計したもの。 最も多かった親向け施策は、企業情 ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNErBqcQMpuj5 …

山陰中央新報就活日程「ルール必要」 経団連会長、廃止否定山陰中央新報経団連の榊原定征会長は１２日の記者会見で、大学生の就職活動のあり方について「ルールをなくして勝手にやり放題では問題がある」とし、従来通り会社説明会や面接の解禁日を設定する必要があるとの認識を示した。優秀な学生を早く採用したい企業と、学生が勉学に集中する期間を確保したい大学とでは立場 ...就活日程「ルール必要」 経団連会長、廃止否定｜全国のニュース｜佐賀 ...佐賀新聞all 8 news articles » Rea …

HANJO HANJO小規模事業者こそ、電力によるエネルギー生産性向上を！HANJO HANJO2016年の全面自由化によって電力の小売が解禁となり、急速に数を増やした新電力会社。1年半の間に新電力会社は400社以上に増えたことからも、日本における電力革命の必要性を感じることができるだろう。 これまで会社独自のエネルギー戦略といえば、大企業や官公庁などが主であったが、小売解禁にともない ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=u …