東洋経済オンライン就活は｢大学1年生から｣始めるくらいでいい | 就職四季報プラスワン ...東洋経済オンライン大学生の就職活動における「3月広報解禁、6月選考開始」スケジュールは3年目となった。だが実際は、早期化と短縮化が進んでいる。就活生は短期間のうちに自己分析、業界・企業研究、エントリーシート作成などに取…and more » Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNHHE9FAwa …

ログミー練習不足が目立つ自己PRに「ナメんなよ」 就活生の姿勢に人事たちから厳しい言葉ログミー... か、たぶんすごい練習して、今日来てる人がどんな人が知らないけど「驚かせてやろう」って思ってたら、そうならなかったりすると思うんですよね。 努力が足りないから苦手になっている。努力が足りないから「やってやろう！」ということにもならなくて。という循環に入ってるだけじゃないかなと思うんですけど。 サッカーやっ ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&f …

ログミー練習不足が目立つ自己PRに「ナメんなよ」 就活生の姿勢に人事たちから ...ログミー学生たちの自己PRを現役人事担当者らがオーディションスタイルで指導する「3分間自己PR選手権」シリーズ。「これぞ！」と思える自己PRを披露する学生に対して、人事担当者から次々と厳しい指摘が飛び出します。就活生向け動画チャンネル「就活ファール！」。今回は「興味が持ったものにどんどんチャレンジしていく」と ...and more » Read more http://news.google.com/ …

東洋経済オンライン中の人が解説､就活｢SPI｣の評価基準と対応策東洋経済オンライン多くの企業は、採用選考において「適性検査」を学生に課しています。志望企業への就職を実現するための第一関門と考えている人も多いのではないでしょうか。 しかし、企業が適性検査の結果をどのように活用しているかは、あまり知られていません。企業は適性検査を、自社で活躍できる人材に出会うため、また ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQj …

東洋経済オンライン中の人が解説､就活｢SPI｣の評価基準と対応策 | 就職四季報プラスワン ...東洋経済オンライン多くの企業は、採用選考において「適性検査」を学生に課しています。志望企業への就職を実現するための第一関門と考えている人も多いのではないでしょうか。 しかし、企業が適性検査の結果をどのように活用しているかは、あまり知られていません。企業は適性検査を、自社で活躍できる人材に出会うため、また ...and more » Read more http://news.google. …

東洋経済オンライン就職活動で｢内定が決まらない人｣の5大特徴東洋経済オンライン私は毎日、既卒（学校を卒業したけど未就業）の方向けに、キャリアカウンセリングを行っています。既卒の方の中には「就活をしなかった人」もいますが、「就活がうまくいかなかった（つまり内定が取れなかった）人」が大半を占めています。中には間違った”就活マニュアル”や、”都市伝説”を信じてしまい、そのせいで ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=A …

東洋経済オンライン就職活動で｢内定が決まらない人｣の5大特徴 | 就職四季報プラスワン ...東洋経済オンラインこれから就職活動をする大学3年生や大学院1年生の2019年卒の方や、まだ就活を継続している大学4年生や大学院2年生の2018年卒の方にとって、「どうすれば内定を取れるのか？」は、非常に気になるテーマではないでし…and more » Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNG6K …

ログミー「選考に入ったら本当に一瞬で決まった」 外資ITメーカー内定者が自身の ...ログミー就職活動を終えた内定者たちが、就職活動成功の秘訣を語る「ヒーローインタビュー」。彼らの就職活動の裏話は、すべての就活生必見のヒントが満載です。就活生向け動画チャンネル「就活ファール！」。今回は、外資ITメーカー内定者がグループディスカッションを通過した理由と秘訣を語ります。and more » Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd= …

就活生の多くは｢会社の見方｣を誤解している東洋経済オンライン人の成長は「経験7：人からの影響2：勉強1」という法則がある。人の成長に関わる要素を、経験、人からの影響、勉強の3つに分けると、最も大きな成長要因は経験であり、7割を占める。同僚や上司、先生などとの出会いは2割、セミナーや読書などによる勉強は1割とする法則だ。 この法則を学生に当てはめると、ほとんど ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNFl …

東洋経済オンライン就活生の多くは｢会社の見方｣を誤解している | 就職四季報プラスワン ...東洋経済オンライン人の成長は「経験7：人からの影響2：勉強1」という法則がある。人の成長に関わる要素を、経験、人からの影響、勉強の3つに分けると、最も大きな成長要因は経験であり、7割を占める。同僚や上司、先生などとの出会いは2割、セミナーや読書などによる勉強は1割とする法則だ。 この法則を学生に当てはめると、ほとんど ...and more » Read more http://news.go …