ダイヤモンド・オンライン就活ルール廃止、外資との人材獲得競争ではない「本当の意図」ダイヤモンド・オンラインこれについて、単に、日本の大企業が自由な採用をしている外資系企業に優秀な人材を奪われないためとの解釈や、現行の就活ルール見直しという表現は、その本来の意図を矮小化している。 現行の横並びルールは、5月時点で4割の学生が内定を得るなど、解禁破り企業の ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCN …

PR TIMES (プレスリリース)外資就活ドットコム運営のハウテレビジョン、次世代型OBOG訪問プラットフォームを目指した新機能「外資就活相談室」をリリースPR TIMES (プレスリリース)世界で挑戦したいと思う学生に向けた就活支援プラットフォーム、外資就活ドットコム（https://gaishishukatsu.com/）及び若手プロフェッショナルに向けたキャリア支援プラットフォーム、Liiga（https://liiga.me/）を運営する株式会社ハウテレビジョン（本社：東京都渋谷区 代表&nbsp …

PR TIMES (プレスリリース)外資就活ドットコム運営のハウテレビジョン、次世代型OBOG訪問 ...PR TIMES (プレスリリース)世界で挑戦したいと思う学生に向けた就活支援プラットフォーム、外資就活ドットコム（https://gaishishukatsu.com/）及び若手プロフェッショナルに向けたキャリア支援 ...and more » Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg= …

日本経済新聞面接官がいう、「一緒に働きたい人材」とは日本経済新聞就活生の皆さん、こんにちは。人材研究所（東京・港）の曽和利光です。エントリーシート（ＥＳ）を作成したり、ベンチャー企業の面接を受けたり忙しく過ごす中で、疑問にぶつかっている皆さんも少なくないでしょう。「ＥＳや面接で評価されるポイントってどこにあるの？」。「就活相談室」 ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNFAJrJGb9x-2 …

就活面接、「ガクチカ」質問にどう答えるか日本経済新聞これはすべての就活生に共通の傾向なのですが、とにかく具体的なディテールが不足しています。私はよく「こそあど言葉に注意」と言っています。「あそこの動きがダメだと話し合った」といいましたが、面接官には通じません。「背の高いメンバーが少なく空中戦に弱いので、足元に ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNECJmmgiMepUbspSxCGbDgb …

T-SITEニュース人柄がよくても不採用になる就活生の特徴8つ！ 社会人が見ているポイントは？T-SITEニュース就活では人柄も重視されますが、その一方で人柄はよくても別の部分で面接が不合格になってしまうケースがあります。リアルに社会人として働いている人に、面接を落とされてしまう就活生の特徴について教えてもらいました。就活を控えた大学生のみなさんは参考にしてみて ...and more » Read more http://news.google.com/news/url?s …

就活生さんどうぞ 「プロ人事」が悩みを聞きます日本経済新聞就活生の皆さん、こんにちは。人材研究所（東京・港）の社長、曽和利光です。私はリクルートやライフネット生命などの人事・採用責任者として20年以上、累計で２万人を超える就活生を面接してきました。このほど日経電子版上に新たな「就活相談室」を開設しました。この連載は、 ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNHJ-2EHQvL2Vp2Nbj9Q …