企業の変革 採用で実現？日本経済新聞新卒採用で数年おきに繰り返される失敗には、ＳＨＲＭというものもある。戦略的人材採用を指す英語（ｓｔｒａｔｅｇｉｃ ｈｕｍａｎ ｒｅｓｏｕｒｃｅ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ）を略したものだ。「企業の将来像を描き、その変革に必要な人材を採用する」という考え方を指す。 一見とても美しく見えるこの方針 ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNG7kgBveNX8QwpQa …

就活本気度測定のＡＩが進化日本経済新聞新卒採用向けの人工知能（ＡＩ）が進化を続け、大企業の採用が広がってきた。他人のエントリーシート（ＥＳ）をコピペしたり、本命企業のために書いた志望動機を転載したりすると見抜かれる可能性もある。採用活動にＡＩが普及すれば、売り手市場とはいえ、学生はより真剣に ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNFVxFDkr5t26L6MSz-Ifapf-0SvLw&cl …

JIJICO人材確保へ解禁破り相次ぐ 就活本格スタートJIJICO他方では学生の約３割が、同時点で内定を獲得しているというアンケート結果もあります。（アイデム人と仕事研究所 調べ） 昨年９月に安藤が執筆した記事「就活生は経団連の新卒採用スケジュールを信じて動けば大丈夫！？」でも言及しましたが、特に外資系やＩＴ企業の採用 ...and more » Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AF …

JIJICO人材確保へ解禁破り相次ぐ 就活本格スタート | JIJICO [ジジコ] - 毎朝3分 ...JIJICO経団連の定める新卒採用活動の指針では就職活動の動きと現実の採用で合わない部分が大きくなっています。指針を守る業界と守らない業界で人材確保の有利不利が ...and more » Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNFdULLJNofST10nGuxreQp2D …

日本経済新聞いざ就活 18年新卒向け、各地で説明会 ：日本経済新聞日本経済新聞経団連に加盟する企業などで１日、新卒採用活動が解禁となり、2018年春卒業予定の学生の就職活動が本格的に始まった。今年は昨年と同じ日程で、会社説明会から面接 ...and more » Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNEXWD39fqlcA403smzYxMTPgOr_Qg&clid=c3a7d …

日本経済新聞いざ就活 18年新卒向け、各地で説明会日本経済新聞経団連に加盟する企業などで１日、新卒採用活動が解禁となり、2018年春卒業予定の学生の就職活動が本格的に始まった。今年は昨年と同じ日程で、会社説明会から面接の選考解禁までが３カ月間の「短期決戦」となる。同日午前から各地で説明会が開催され、開場前から ...and more » Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNE …

ダイヤモンド・オンライン第2新卒は「実践型」の職場体験が内定への近道だダイヤモンド・オンライン卒業後の個々の就活はどんな事情であれ、遅くても20代半ば（第二新卒）までに正社員として職につかないと、「スキルや知識の習得、待遇面などで将来は不安だ」と思っています。特に業種を方向転換する人にとっては、実績がなくてもポテンシャル（潜在能力、可能性としての ...and more » Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R …

JIJICO就活生は経団連の新卒採用スケジュールを信じて動けば大丈夫！？JIJICO早ければ7月には内々定、内定が出されます。学生はそれを目標に、6月までに面接対策を万全にしておくよう薦められます。 以上が経団連の指針を守った「行儀の良い」採用スケジュールの例ですが、同じパターンのはずだった2017年卒生の就活状況を見ると、様子はかなり ...大混乱必至「就活の仕組みが根本から変わる」PRESIDENT Onlineall 3 news articles » Read mor …

JIJICO就活生は経団連の新卒採用スケジュールを信じて動けば大丈夫 ... - JIJICOJIJICO深刻化する「オワハラ」問題、企業に屈しない対応法 大手企業の新卒採用スケジュールに関する経団連の指針は、2015年卒生から以降3回にわたり変更が繰り返されてき ...大混乱必至「就活の仕組みが根本から変わる」 | プレジデントオンライン ...PRESIDENT Onlineall 4 news articles » Read more http://news.googl …

投信1【就活生】人事部が絶対に採用したい学生の質問3選投信1採用面接で最後に必ずといっていいほど聞かれるのは、「最後に質問はありますか？」です。実は、この質問はそれまでの面接内容を全てひっくり返すほどのインパクトを持っています。 ここで採用担当者や面接官を感心させる質問ができれば、それ以前の面接がいまひとつであっ ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNEtNI1SWqjKp6031PPFzh …