日本経済新聞内定、解禁前に４割超え日本経済新聞６月１日の面接解禁を前に内定を獲得する学生が増えている。就職情報大手ディスコ（東京・文京）が８日発表した５月１日時点の内定率は４割を超え、売り手市場を背景に採用の前倒しに歯止めがかからない。企業や学生の負担軽減を狙った経団連の就活ルールだが、インターン ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNEgY9XEfL5HFJapi10KkU1Z6dlWTw …

日本経済新聞内定、解禁前に４割超え 就活ルールに限界 経団連企業も水面下で日本経済新聞６月１日の面接解禁を前に内定を獲得する学生が増えている。就職情報大手ディスコ（東京・文京）が８日発表した５月１日時点の内定率は４割を超え、売り手市場を背景に採用の前倒しに歯止めがかからない。企業や学生の負担軽減を狙った経団連の就活ルールだが、インターンや通年採用など国際標準に近い手 ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQj …

日本経済新聞面接解禁前に内定４割 就活ルール形骸化一段と 経団連企業でも日本経済新聞ディスコが発表した2019年春卒業予定の大学生・大学院生の５月１日時点の内定率（内々定を含む）は42.2％。４月１日時点よりも23.4ポイント上昇し、前年同月を4.7ポイント上回った。８日、マイナビ（東京・千代田）が発表した調査でも就活生１人当たり平均1.5社の内定を得ていることがわかった。前年同月比0.1社増だ ...5月1日時点の内定率は42.2％産経ニュースall 4 news articles &raquo …

日本経済新聞面接解禁前に内定４割 就活ルール形骸化一段と ：日本経済新聞日本経済新聞６月１日の面接解禁を前に内定を獲得する学生が増えている。就職情報大手ディスコ（東京・文京）が８日発表した５月１日時点の内定率は４割を超え、売り手市場を背景に採用の前倒しに歯止めがかからない。企業や学生の負担軽減を狙った経団連の就活ルールだが、インターンや通年採用など国際標準に近い手 ...【就活リサーチ】内定辞退は決断したらすぐに産経ニュース文系学生が選ぶ｢就職人気ランキング｣100社東洋経済オンライン就職情報サイト『マイナ …

就活ルール、骨抜き 解禁前に内定４割 大手も水面下で選考日本経済新聞同日、マイナビ（東京・千代田）が発表した調査でも就活生１人当たり平均1.5社の内定を得ていることがわかった。前年同月比0.1社増だ。 ディスコの武井房子上席研究員は「企業が動きを早めた結果」と分析する。同社の調査では、５月より前に面接を始めた従業員1000人以上の企業は76％。前年より約15ポイント高く ...5月1日時点の内定率は42.2％産経ニュースall 4 news articles » Read more h …

日本経済新聞面接解禁前に内定４割 就活ルール形骸化一段と日本経済新聞同日、マイナビ（東京・千代田）が発表した調査でも就活生１人当たり平均1.5社の内定を得ていることがわかった。前年同月比0.1社増だ。 ディスコの武井房子上席研究員は「企業が動きを早めた結果」と分析する。同社の調査では、５月より前に面接を始めた従業員1000人以上の企業は76％。前年より約15ポイント高く ...5月1日時点の内定率は42.2％産経ニュースall 4 news articles » Read more h …

日本経済新聞就活ルール、骨抜きの連鎖 面接解禁前に内定４割日本経済新聞６月１日の面接解禁を前に内定を獲得する学生が増えている。就職情報大手ディスコ（東京・文京）が８日発表した５月１日時点の内定率は４割を超え、空前の売り手市場を背景に採用の前倒しに歯止めがかからない。企業や学生の負担軽減を狙った経団連の就活ルールだが、採用方法の多様化により骨抜きになっ ...5月1日時点の内定率は42.2％産経ニュースall 4 news articles » Read more http://news …

就活ルール骨抜き 面接解禁１カ月前に内定４割日本経済新聞同日、マイナビ（東京・千代田）が発表した調査でも就活生１人当たり平均1.5社の内定を得ていることがわかった。前年同月比0.1社増だ。 ディスコの武井房子上席研究員は「企業が動きを早めた結果」と分析する。同社の調査では、５月より前に面接を始めた従業員1000人以上の企業は76％。前年より約15ポイント高く ...5月1日時点の内定率は42.2％産経ニュースall 4 news articles » Read more http:// …

ロケットニュース24【考えさせられる話】日本のワーキングマザー問題を知った中国人「中国の女性は子供がいても仕事で不利にならない。就活は新卒より有利なくらい。なぜなら…」ロケットニュース24なぜ日本の会社は、女性の妊娠出産を恐れるのか。妊娠・出産を機にキャリアが閉ざされる「マミートラック」問題。さらに最近ではある保育園での「妊娠の順番」なんてニュースも話題になった。 もちろん子供が生まれるのは喜ばしいことではあるが、「働く」という観点で見るとまるで絶望しかないみたい。新卒のときこんな話聞 ... Read m …

日本経済新聞就活、ＡＩ選考「イヤ」 学生の過半数 ディスコ調べ日本経済新聞ただ、学生が企業に提出する「エントリーシート」については、ＡＩで模倣などをチェックするサービスが登場しており、大手企業でも導入する動きがある。ＡＩに選考の一部を肩代わりさせる試みは今後も広がる気配だ。 ディスコの武井房子上席研究員は「学生は、やはり人間の人事担当者に判断してもらいたいという思いが ...話題のAI選考について就活生の反応は？約半数が「AIに書類選考の合否を判定される」ことに否定的～キャリタス就活2019 学生モニター調 …