圧迫面接、対処法は？ 「聞き返し」で信頼得る日本経済新聞圧迫面接という言葉を聞いたことがある人は多いだろう。高圧的に厳しい質問を投げかけ、学生を萎縮させる、というタイプの面接だ。この手法を意識的に取り入れている企業は確かにある。「ストレス耐性の有無」がよくわかるからだ。 ただ多くの企業は、確信犯で圧迫面接をして ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNFnAoSQ_e2XZm5kBfQ0262 …

日本経済新聞若手をどんどん起用日本経済新聞前回まで書いた「ポータブルスキル」と「アプリケーション」の話が分かると、業界の特色などもよく見えて、学生の就職相談もより実効性が高まるようになる。 たとえば「あの会社は、若手も実力次第でどんどん抜てきする。入社２年目でＭＶＰ、４年目で課長などもざらだ」という会社 ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNEXIHTDKf62j-Cw7qlnvX5zDT6 …

日本経済新聞どの業界でもうまくいく人 海老原嗣生日本経済新聞職業能力は、どこの会社にも持ち運べる「ポータブルスキル」と、その業界や会社でしか使えない「アプリケーション」から成り立つと、前回書いた。そして、他業界に行けば、アプリケーションは減価してしまう。だからどこに行っても通用する人など、そうはいない。これがキャリアの ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNGqWunaT8F4lOMpu8_ …

新入社員、女性の方が優秀？ 男性偏重採用が尾を引く 海老原嗣生日本経済新聞以前から、どの規模の企業の人事担当者に聞いても「女性の新入社員の方が優秀だ」という声をよく耳にしてきた。この理由はいったいなんだろうか。 私は安直に「性差」という言葉を使うのは好まない。たぶん、そこには、こんなメカニズムがあるのだと思っている。 まず、前回書い ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNFQC79XbbMr …

DMMニュース【LGBTの就活】Gays be ambitious!!~幅広い選択肢はあるのか~（後編）DMMニュース前編では『LGBTと職場環境に関するアンケート』により、LGBTが従事する仕事がある特定の業界や職種に偏っているわけではなく、様々な業界にて、様々な職種に満遍なくLGBT当事者たちが従事している実態が浮き彫りになりました。このことからわかることは何でしょうか。 Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQ …

幅広い世代の就活支援／高松市役所で相談会四国新聞このほか、市の企業誘致優遇制度の指定を受けた企業の紹介コーナーや、自分の能力が生かせる業種をパソコンで探せる職業適性診断コーナーも開設。市産業振興課は「関係機関の窓口を集約しており、市民からの相談に一度に対応できるのがメリット。市民の就職活動の ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNHiqpMSh6aHyXWvNa05fozHTx6X3Q&cl …

就活生必見！気になる「学歴フィルター」の真相を解き明かすシノドス私は30年近く、人材ビジネスに身を置き、企業、学生の両方を見てきました。 ただ、何年経っても、学生と企業の溝は埋まっていません。 そろそろ、企業は何を考えているか、手の内をしっかり見せたほうが良いのではないか、と思い、この拙稿をしたためています。現実を知れば、 ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNE4pFgyrQHVPAEAY …