PR TIMES (プレスリリース)第二新卒・既卒・フリーター向け就活サポート株式会社UZUZ ／退職代行サービス「リスタート」を開始PR TIMES (プレスリリース)新卒至上主義」の日本において、若者が自身のキャリアをより魅力的なものにするために、第二新卒・既卒・フリーター・ニートに特化した求人紹介＆就活サポートを行うベンチャー企業です. 就活サポートにおいて「定着率（入社後、短期離職せず定着する率）」に重点を置いており、 ... Read more http://news.google.co …

ログミー「就活ナビサイトがなくなったら、困る人はまだまだ多い」 有名人事たちが語る”就活のリアル”ログミー2018年7月7日、TRI-SEVEN ROPPONGIにて「第6回東京リクルートフェスティバル」が開催されました。これは、全学年の大学生が参加可能な、多彩なゲストともにキャリアを考える大型のリクルートイベント。本記事では、各社で人事業務に携わる4名によるセッション『「就活生の ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct …

マイナビニュース就活生が「会ってよかった社会人」が所属する企業、第1位は?マイナビニュースビズリーチは9月10日、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」に登録する2019年卒業予定の大学生・大学院生845名を対象に実施した「OB/OG訪問をしたなかで、キャリアを選択するうえで会ってよかったと思う社会人の所属企業」のアンケート結果を発表した ...就活生が会って良かったと思うOBOGランキング1位三井物産「自分の甘さや今後の考え方をアドバイスしてくれた」ニフティニュース就活生に …

BUSINESS INSIDER JAPAN経団連｢東京五輪のために採用前倒し｣計画が、就活ルール廃止にすり替わった本当の理由BUSINESS INSIDER JAPANオリンピックでのボランティアを前提に就活スケジュールを組む発想自体の是非が問われて然るべきところだが、それをさておいても、実務的に考えてオリンピック前後の首都圏は、採用面接・セミナーの会場などを確保するのが難しい。そのため、2021年春入社の採用は例年より ...「就活ルール」なくなったらどうなる？ 過去には“超早期化”もアエラド …

BUSINESS INSIDER JAPAN経団連｢東京五輪のために採用前倒し｣計画が、就活ルール廃止にすり ...BUSINESS INSIDER JAPAN日本経済団体連合会（経団連）の定例会見で、中西宏明会長が｢2021年春以降に入社する学生向けの採用ルールを廃止するべきだ｣と発言したことで、各方面に波紋が ...「就活ルール」なくなったらどうなる？ 過去には“超早期化”もアエラドット 朝日新聞出版就活ルール、大学側「現行維持を」 廃止論受け ：日本経済新聞日本経済新聞「就活ルールが廃止され …

PR TIMES (プレスリリース)【業界初！５０大学の協力による就活イベント】『アクセス就活NEXT ...PR TIMES (プレスリリース)株式会社アクセスグループ・ホールディングスのプレスリリース（2018年4月19日 13時30分） 業界初！５０大学の協力による就活イベント 『アクセス就活NEXTキャリアフェア』2018年9月卒業予定者及び、既卒・第二新卒対象の合同企業説明会を東京・青山一丁目で開催！and more » Read more http://news.googl …

ダイヤモンド・オンライン第2新卒は「実践型」の職場体験が内定への近道だダイヤモンド・オンライン卒業後の個々の就活はどんな事情であれ、遅くても20代半ば（第二新卒）までに正社員として職につかないと、「スキルや知識の習得、待遇面などで将来は不安だ」と思っています。特に業種を方向転換する人にとっては、実績がなくてもポテンシャル（潜在能力、可能性としての ...and more » Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R …