livedoor就活生にも見放されメガバンクが危機に直面 事業モデルが立ち行かず ...livedoor3メガバンクをめぐる事業環境が一段と厳しさを増している。マイナス金利政策による副作用が国内事業を直撃したため。こうした凋落ぶりを見限るように就活生のメガバンクへ ...就活生にも見捨てられたメガバンクの凋落PRESIDENT Onlineall 6 news articles » Read more http://news.google.com/news/url?sa=t& …

livedoor2019年就活川柳の入選作が発表される「サークルの 副代表が 大発生」livedoorProFutureは8月7日、「2019年卒就活川柳・短歌」「2019年卒採用川柳・短歌」の入選作を発表した。「2019年卒就活川柳・短歌」はリブセンス運営の「就職会議」会員の就活生から184作品が寄せられた。最優秀賞作品は、. 「不合格 心もSuicaも チャージ切れ」（東京都 ピリオド ...「不合格 心もSuicaも チャージ切れ」 - 2019年卒 就活川柳・短歌を発表マイナビニュース「2 …

livedoor2019年就活川柳の入選作が発表される「サークルの 副代表が 大発生 ...livedoorProFutureは7日、2019年の就活川柳の入選作を発表した。最優秀賞作品は「不合格 心もSuicaも チャージ切れ」に決定。佳作には、「サークルの 副代表が 大発生」などが ...2019年就活生と採用担当の川柳・短歌結果発表 「受信時間 残業時間が 浮き彫りに」「嘘でもいい 第一志望と 言ってくれ」キャリコネ2019年就活生と採用担当の川柳・短歌結果発表 「受信時間 残業時間が .. …

livedoor｢就職ナビで採用｣の時代はもう去りつつあるlivedoor社員や内定者からの紹介で採用する「リファラル採用」や、採用者のほうが就活生に声をかける「逆求人採用」を活用する企業が増えている（写真：EKAKI / PIXTA）. 企業の採用手法に変化が起きている。「ダイレクトソーシング」という言葉が採用関係者の間で浸透しているからだ。and more » Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&us …

livedoor今は採用者が就活生に声をかけることも 「就活ナビ」に見る弊害livedoor1990年代半ばに登場したインターネットによって、新卒の採用手法は大きな変化を遂げた。就職ナビによる新卒採用が定着し、就職ナビのオープン＝新卒の採用活動の解禁日、を意味するようになった。就職ナビ会社は、就活生が企業を探すナビケーション機能を最大化、最適化 ...and more » Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R& …

livedoor今は採用者が就活生に声をかけることも 「就活ナビ」に見る弊害 ...livedoorダイレクトソーシングの利用の実態を解説している。紹介で知り合うリファラル採用や、採用者が就活生に声をかける逆求人が増加。就活ナビだけでは採用が難しくなってきた ...and more » Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNH65qLRWwC_Yo3dB9n8Aqd-6pBHF …

livedoor地方と東京で広がる就活格差 地方大学出身は採用しない方針の会社もlivedoor日刊SPA！が新卒の就活事情について、企業の人事担当者に話を聞いている; 公にはせずとも、地方大学出身の学生は採用しない方針の会社もあるという; 女子学生の場合、実家に帰るために数年で辞めてしまうリスクもあるとした. 地方と東京で広がる“就活格差”――非首都圏在住大学生の就活はこんなにも ...and more » Read more http://news.google.com/news/ …

livedoor地方と東京で広がる就活格差 地方大学出身は採用しない方針の会社も ...livedoor2019年3月に卒業予定の大学生の新卒採用が解禁して一か月が経とうとしている。街で見かけるリクルートスーツを身にまとった大学生の中にはリクルートカバンとともにスーツケースを引きずる姿も珍しくない。企業.and more » Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNFOS4ouEWy9KO …

livedoor就活生は企業のどこを見ているのか？嫌われる企業の共通点livedoorリクルートキャリアの研究機関「就職みらい研究所」は毎年、卒業予定の大学生・大学院生を対象に「働きたい組織の特徴」という調査を実施している。同調査では就職活動を行う学生たちの本音が吐露され、企業が採用活動を進める上でも重要な指針となりそうだ。 最新の調査結果から、旧来型の経営スタイルは採用 ...人事部も知らない、離職率が低い会社の共通点 | ビジネスジャーナルBusiness Journalall 2 news artic …

livedoor就活生が嫌う企業の共通点「ワンマン社長」や「ストレス」などlivedoorより保守的になった就活生たちは、終身雇用を望んでいるのでしょうか。 岡崎 そうともいえません。たとえば、「自分のキャリアステップは自分で考え、実現に取り組むことが求められる」の支持は59％です。そして、「特定の地域で働く」の支持は62.5％、「現場の社員主導で事業運営が行われている」の支持は66.8 ...人事部も知らない、離職率が低い会社の共通点 | ビジネスジャーナルBusiness Journalall 2 ne …