離職の原因、相性にあり 発想や判断基準 ５軸で精査日本経済新聞結局、会社との相性が合わないと、若者は離職せざるを得なくなる。 ただ、大企業は選考過程で合わない人を落としていくため、入り口で自社とずいぶん肌合いのある人に絞っている。 しかも入社後に、異動や配転という形で、上司や仕事や顧客を変更し、相性を微調整することも可能だ。だから離職率が低い。 その逆 ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNFHKwq …

中小企業、高離職率のウラ 相性のズレ、調整余地乏しく日本経済新聞就活において、企業は社員を採用するときに、たった２つのことしか見ていない。 その２つとは「わが社の仕事をうまくやっていけるか」と「わが社の仲間とうまくやっていけるか」だ。 企業は社員を１人雇えば、その人の定年までに何億円ものお金を払うことになる。 雇った社員が会社に入って仕事ができなかったり、仲間とう ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjC …

大学３年生、選択の年 ミステリーツアーにご用心日本経済新聞大学３年生にとって、いよいよ「就活新年」の幕開けだ。好況な中にも、昨年よりはやや厳しめの就活戦線になりそうな模様である。心してスタートしてほしい。 スタートにあたって、私からのメッセージは「その飛行機に乗って大丈夫ですか？」ということだ。 内定という目的地に向かう就活という名の飛行機。一度乗ってしまう ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNHF …

日本経済新聞離職率のワナ 数字上げる「ブラック大手」日本経済新聞大卒者よりも高卒者や中卒者が、統計を取り出した1970年代から一貫して、はるかに新卒入社者の３年内離職率が高い。その理由は、ひとえに「学校が生徒の進路を決めてしまう」ことにある。 確かに、面倒見のよいシステムではある。だが、長らく「原則として１人１企業推薦」という絞られた選択肢のなかで、若者は就職 ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNH …

学歴選考で漏れた人に救いの手 試験高得点者の「敗者復活」を日本経済新聞結論は、算数力と国語力以外は、現在は試験として重宝されているものはない、ということになる。 ただ、これだけ新卒採用が売り手市場であり、就活生の奪い合いが激しくなる中で、より効率的な採用方法はないのだろうか、という話をよく聞かれる。 欧米的な職務をしっかり定め ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNFQL5AVjpW_K6D …

日本経済新聞低学年から始める準備 「必修７科目」に打ち込んで日本経済新聞大学生になったら、就活の準備でやった方がよいことはありますか？」。１年生の親御さんにこんなことを聞かれた。あります！ 実は大学生にも、就活のための必修科目のようなものがあると私は考えている。まるで高校時代までの「５教科・部活動・委員会活動」のように。これは ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNHi4P5piXybYrI …

日本経済新聞採用で教養試験が廃れたワケ 大手は大卒ばかり、不要に日本経済新聞新卒採用の入社試験というと、算数と国語に代表される基礎能力検査と、性格面の適性検査ばかりになる。 たとえば、公務員の登用試験のように、もっと本格的に学問を題材とした試験は課されないのだろうか？ こんな疑問を持つ人もいるのではないか。 実は、日本の大手企業も ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNGwPHXwJ7s5d …

会社説明会の続きは喫茶店 本音ぶつけ合い「辞退者ゼロ」日本経済新聞... 「急に内定辞退者が出てきて慌てている」とある中堅企業の人事担当が漏らしていた。この時期、各社の最終面接が終わり、複数の会社の内定を持っていた学生が内定を１社に絞り、他の会社に辞退の連絡をしているのだ。 内定を辞退するのは、学生の自由かもしれない。 Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNGVBKZmexTib_I3RWzm3d8fDN5S …

企業の変革 採用で実現？日本経済新聞新卒採用で数年おきに繰り返される失敗には、ＳＨＲＭというものもある。戦略的人材採用を指す英語（ｓｔｒａｔｅｇｉｃ ｈｕｍａｎ ｒｅｓｏｕｒｃｅ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ）を略したものだ。「企業の将来像を描き、その変革に必要な人材を採用する」という考え方を指す。 一見とても美しく見えるこの方針 ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNG7kgBveNX8QwpQa …

「８割が内定」報じられるが…日本経済新聞ここのところ、就活生の親御さんからの問い合わせが相次いでいる。「うちの子が内定がないんですが」というものだ。 新聞各紙で今年の売り手市場の様子が伝えられ、内定を持つ学生は８割という記事もあったものだから、内定のないお子さんを持つ親御さんが焦るのもわかる。 Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNEqoR6_gOHOyrHQhcQ8zCsoFfOl_A&clid=c3a7d …