離職率のワナ数字上げる「ブラック大手」

離職率のワナ数字上げる「ブラック大手」 - 日本経済新聞

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離職率のワナ数字上げる「ブラック大手」 - 日本経済新聞

離職率のワナ数字上げる「ブラック大手」
日本経済新聞
大卒者よりも高卒者や中卒者が、統計を取り出した1970年代から一貫して、はるかに新卒入社者の３年内離職率が高い。その理由は、ひとえに「学校が生徒の進路を決めてしまう」ことにある。確かに、面倒見のよいシステムではある。だが、長らく「原則として１人１企業推薦」という絞られた選択肢のなかで、若者は就職 ...

Admin 11.12.2017 0 50

Meet the engineering apprentice who's helped make rollercoasters at Alton Towers - Nottingham Post Crude Oil In A Trading Range Ahead Of Option Expiration - Seeking Alpha

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11.12.2017 (2745日前)

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就活のリアル, 海老原嗣生, インターンシップ, ブラック大手, 厚生労働省

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