日本経済新聞就活ルールの理想型は（複眼）日本経済新聞政府・企業・大学が就職活動ルールの見直しに動き始めた。現行ルールは企業の抜け駆けで形骸化が著しく、主導してきた経団連もさじを投げた。どうすれば学業の機会を奪わず、学生が納得ずくで就職先を選べるようになるか。若年層の雇用に詳しい識者と現実的な解を探った ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNHi95963Pb1xegcSmKsVAdIakLT …

新卒採用 欧米では希少日本経済新聞採用と学歴の話をこれまで書いてきた。この件に関してはどうも、日本だけがおかしいと誤解する声をいつもいただくので、今回は外国はどういう状況であるか書いておきたい。 結論からいえば、日本以上に厳しいのが欧米だ。 理由は簡単だ。欧米は基本的に、新卒採用がない。だから、若者は長期間、驚くほど安 ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNESW59PghOldxi6zjRm6f2P …

学歴で採用は決まる？ 大学名 絞り込みの基準に日本経済新聞これは就活生にとって、最も興味があることの一つだろう。正直に言おう。人気企業といわれるところは、採用選考プロセスで、少なからず学歴を見ている。 その理由は以下の通りだ。 まず、何万人もの応募が来る。エントリーシートを全件読むのは相当難しいし、また、全員を面接に呼ぶことも物理的に不可能だ。そのため、人 ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNG_J …

離職の原因、相性にあり 発想や判断基準 ５軸で精査日本経済新聞結局、会社との相性が合わないと、若者は離職せざるを得なくなる。 ただ、大企業は選考過程で合わない人を落としていくため、入り口で自社とずいぶん肌合いのある人に絞っている。 しかも入社後に、異動や配転という形で、上司や仕事や顧客を変更し、相性を微調整することも可能だ。だから離職率が低い。 その逆 ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNFHKwq …

中小企業、高離職率のウラ 相性のズレ、調整余地乏しく日本経済新聞就活において、企業は社員を採用するときに、たった２つのことしか見ていない。 その２つとは「わが社の仕事をうまくやっていけるか」と「わが社の仲間とうまくやっていけるか」だ。 企業は社員を１人雇えば、その人の定年までに何億円ものお金を払うことになる。 雇った社員が会社に入って仕事ができなかったり、仲間とう ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjC …

日本経済新聞離職率のワナ 数字上げる「ブラック大手」日本経済新聞大卒者よりも高卒者や中卒者が、統計を取り出した1970年代から一貫して、はるかに新卒入社者の３年内離職率が高い。その理由は、ひとえに「学校が生徒の進路を決めてしまう」ことにある。 確かに、面倒見のよいシステムではある。だが、長らく「原則として１人１企業推薦」という絞られた選択肢のなかで、若者は就職 ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNH …

学歴選考で漏れた人に救いの手 試験高得点者の「敗者復活」を日本経済新聞結論は、算数力と国語力以外は、現在は試験として重宝されているものはない、ということになる。 ただ、これだけ新卒採用が売り手市場であり、就活生の奪い合いが激しくなる中で、より効率的な採用方法はないのだろうか、という話をよく聞かれる。 欧米的な職務をしっかり定め ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNFQL5AVjpW_K6D …

日本経済新聞採用で教養試験が廃れたワケ 大手は大卒ばかり、不要に日本経済新聞新卒採用の入社試験というと、算数と国語に代表される基礎能力検査と、性格面の適性検査ばかりになる。 たとえば、公務員の登用試験のように、もっと本格的に学問を題材とした試験は課されないのだろうか？ こんな疑問を持つ人もいるのではないか。 実は、日本の大手企業も ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNGwPHXwJ7s5d …

企業の変革 採用で実現？日本経済新聞新卒採用で数年おきに繰り返される失敗には、ＳＨＲＭというものもある。戦略的人材採用を指す英語（ｓｔｒａｔｅｇｉｃ ｈｕｍａｎ ｒｅｓｏｕｒｃｅ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ）を略したものだ。「企業の将来像を描き、その変革に必要な人材を採用する」という考え方を指す。 一見とても美しく見えるこの方針 ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNG7kgBveNX8QwpQa …

新卒採用改革、なぜつまずき続ける？ 長期間、携わる人少なく日本経済新聞採用協定廃止、通年採用化、既卒ＯＫ……。前回のこのコラムで、同じような改革案が何度も議論され、そのたびに失敗してきた、という話を紹介した。 では、新卒採用論議はなぜ、毎度この論点でつまずき続けるのか。 理由の一つには、企業の採用セクションの特殊性があると私 ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNG1exC9i99BmEjv …