PRESIDENT Online就活ルールも守れない経団連企業のダメさ | プレジデントオンラインPRESIDENT Online経団連が「就活ルール」の廃止を発表した。だが経団連の加盟企業は、そもそも8割以上がルールを守っていなかった。同志社大学大学院の加登豊教授は「強制力がない ...and more » Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNFWyQNBuUxzMC9Oh …

BIGLOBEニュース就活をトータルに捉えるBIGLOBEニュース就職活動は、これまでの受験勉強とは異なるものです。学力はもちろんのこと、人間力まで含めて見られます。そんな就活には、それぞれのやり方があります。ある程度オーソドックスな流れがあるとはいえ、それ以外にも王道ではない方法もあるということですね。 Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNG2wRg8JJHdEQulPabxx22sIu6cdA&clid …

BLOGOS就活ルール廃止、中小企業に危機感「大手の方がコスト面マンパワー面で有利」採用難を懸念BLOGOSロボット活用による採用支援を行うキャリアマートは10月下旬、「経団連による就活ルール廃止発表に関するアンケート」の結果を発表した。調査は今年10月にインターネットで実施。新卒採用活動を行う従業員数300人未満の中小企業103社から回答を得た。 戸惑っている企業も ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&us …

BLOGOS就活ルール廃止、中小企業に危機感「大手の方がコスト面マンパワー面で ...BLOGOSロボット活用による採用支援を行うキャリアマートは10月下旬、「経団連による就活ルール廃止発表に関するアンケート」の結果を発表した。調査は今年10月にインターネットで ...就活ルール廃止、中小企業に危機感「大手の方がコスト面マンパワー面で有利」採用難を懸念キャリコネall 4 news articles » Read more http://news.google.com/new …

日本経済新聞「SOGIハラ」に注意、LGBT 就活で4割体験日本経済新聞就活時に性的指向や性自認（SOGI、ソジ）に由来した困難やハラスメントを経験したか聞いたところ、選考時で40.6%、内定から入社までで32.7%が「経験した」と答えた。特に問題となるのが「SOGIハラ」だ。差別の意識はないものの、面接官や会社説明会の担当者らの何気ない ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNG498zTR …

日本経済新聞「SOGIハラ」に注意 LGBT、就活で4割体験日本経済新聞性的少数者（LGBT）の4割が就職活動時にハラスメントを受けている――。NPO法人「ReBit（リビット）」（東京・新宿）の調査で、企業の採用活動時にLGBTへの理解や対応が不十分な実態が明らかになった。大手を中心にLGBTの社員が働きやすい仕組みを設ける動きが広がる ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNG498zTR …

東京新聞:就活ルール 学生の力生きるよう:社説・コラム(TOKYO Web)東京新聞就活ルールをどうすべきか。経団連会長が提起した議論は混乱を避け当面、現状維持となった。大企業の論理ではなく、多くの学生が適材適所で力を発揮できる広い視野で ...and more » Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNHkfbyDGwtAGl4dvbbwwZreTycwuQ&clid=c3a …

就活ルール 学生の力 生きるよう:社説:中日新聞(CHUNICHI Web)中日新聞就活ルールをどうすべきか。経団連会長が提起した議論は混乱を避け当面、現状維持となった。大企業の論理ではなく、多くの学生が適材適所で力を発揮できる広い視野で ...and more » Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNFeb1pxegguk6VkLuyPUYybPLW2PQ&clid=c3a …

日本経済新聞就活にマッチング活用も選択肢 栗野盛光氏日本経済新聞経団連が採用活動の解禁日ルールの廃止を決め、新卒学生の採用のあり方が議論されている。経済理論を応用し、就活における無駄を減らす方策を提言したい。就活における無駄とは「学生の内定辞退」のことだ。 企業にとって内定辞退は大きな負担になっている。2017年の ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNFSsXZaNf3gajuwMXkgl …

JBpress学業重視の「通年採用」は日本企業に馴染むのかJBpress児美川 孝一郎：教育学者、法政大学キャリアデザイン学部教授）. 去る2018年9月3日、経団連の中西宏明会長は、定例記者会見において、2021年卒（現在の大学2年生にあたる）より、これまで経団連が定めてきた就活ルール（正確には、会員企業に求めてきた「採用選考 ...【論風】就活ルールの形骸化止まらず 自力で生き抜く覚悟を持とう (1/2ページ)SankeiBiz「採用解禁日」形骸化だけど...... 学生が「6月以降」も就活を …