BUSINESS INSIDER JAPAN｢新卒社員が足りない！｣2019年卒の就活も企業側が苦戦BUSINESS INSIDER JAPAN2019年卒採用の就職活動でも依然、企業が採用に苦戦していることが、マイナビが国内企業約3000社に対して実施している調査で、明らかになった。 マイナビによると、企業の募集人数に対し、どれだけ内定者を確保できているかを示す｢採用充足率｣は前年比1.4ポイント増 ...日本企業で外国人留学生の採用が進まない真の理由 (1/3)ITmedia「2019年卒マイ …

BUSINESS INSIDER JAPAN｢新卒社員が足りない！｣2019年卒の就活も企業側が苦戦 | BUSINESS ...BUSINESS INSIDER JAPAN2019年卒採用の就職活動でも依然、企業が採用に苦戦していることが、マイナビが国内企業約3000社に対して実施している調査で、明らかになった。マイナビによると、企業 ...「2019年卒マイナビ 企業新卒内定状況調査」を発表｜株式会社マイナビ ...PR TIMES (プレスリリース)all 20 news articles& …

日本経済新聞就活はどう変わる？ 新卒一括採用を見直す契機に日本経済新聞ただ、就活ルールの廃止には反対の声もあります。大学側は、日程の目安がなくなると長期化につながり、学業に支障をきたして学生が混乱すると懸念します。一方、中小企業は大企業の後に採用を始めます。大企業の採用活動の時期が読めなくなり、学生に内定を出しても逃げ ...就活ルールの廃止、学生の5割が賛成。反対派の4割を上回る。パソナ調査外国人の仕事探し・就職・転職支援メディア jopusall 6 news articles &r …

日本経済新聞就活はどう変わる？ 新卒一括採用を見直す契機に｜出世ナビ｜NIKKEI ...日本経済新聞就職活動のルールが見直される動きがあるそうね。いつからルールが変わるのかな？ なぜ今、問題になっているの？ 望ましい形の就職活動は？ 就職活動（就活）について、 ...就活ルールの廃止、学生の5割が賛成。反対派の4割を上回る。パソナ ...外国人の仕事探し・就職・転職支援メディア jopusall 7 news articles » Read more http://news …

PR TIMES (プレスリリース)第二新卒・既卒・フリーター向け就活サポート株式会社UZUZ ／退職代行サービス「リスタート」を開始PR TIMES (プレスリリース)新卒至上主義」の日本において、若者が自身のキャリアをより魅力的なものにするために、第二新卒・既卒・フリーター・ニートに特化した求人紹介＆就活サポートを行うベンチャー企業です. 就活サポートにおいて「定着率（入社後、短期離職せず定着する率）」に重点を置いており、 ... Read more http://news.google.co …

ダイヤモンド・オンライン政府が「就活ルール」に関わるのは愚行といえる3つの理由ダイヤモンド・オンライン広報活動（説明会）は3月、選考活動は6月に開始というルールをしっかりと守っていただきたい」と発言。また、全国の大学や短大などで構成する就職問題懇談会も、「2021年春入社組については現行ルールを維持すべきだ」と述べた。しかも、今後、政府内で新たな就活ルールの ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQ …

BLOGOS日本型雇用をブチ壊すだけでいいのか。｢欧米型就活バンザイ｣議論に ...BUSINESS INSIDER JAPAN10月5日、ネット生放送のニュース番組｢NewsX｣に出演する機会をいただいた。経団連の中西宏明会長による｢就活ルール廃止｣発言以来、喧々諤々の議論がかわされて ...政府主導の新「就活ルール」の無意味さ、大前研一氏が苦言 (1/2)BLOGOS就活ルールを考える(下) 「人間の選択」絶対視避けよ日本経済新聞就活ルールは誰のものか、学生不在の議論に違和感日経テクノロジーオ …

BLOGOS日本型雇用をブチ壊すだけでいいのか。｢欧米型就活バンザイ｣議論に欠けている3つの視点BUSINESS INSIDER JAPAN10月5日、ネット生放送のニュース番組｢NewsX｣に出演する機会をいただいた。経団連の中西宏明会長による｢就活ルール廃止｣発言以来、喧々諤々の議論がかわされている日本の新卒採用のあり方をテーマに、ベストセラー『転職の思考法』著者の北野唯我氏や、Business ...政府主導の新「就活ルール」の無意味さ、大前研一氏が苦言BLOGOS就活ルールを考える(下) …

【就活リサーチ】６割が「練習企業」で面接産経ニュース仕事柄、学生に就職活動体験談を聞かせてもらう機会が多いのですが、学生との会話の中で「練習のために受けた企業…」というフレーズを聞くことがよくあります。売り手市場といわれているとはいえ、初めての就活でいきなり志望度の高い本命企業の選考を受けるのは自信が ...and more » Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCNHGV9_ …

NEWSポストセブン就活ルールの歴史 「策定→協定破り」を繰り返すメカニズムNEWSポストセブン10月9日の経団連の会長・副会長会議で、2021年卒の就活生（現大学2年生）から、「採用選考に関する指針」が廃止されることが決定した。現在は経団連が就活開始時期のスケジュールを定め、会員企業にその遵守を求めているが、その“就活ルール”がなくなるのだ。就活ルール廃止「学生にメリットなし」？ “日本型雇用”は変化するのかハフィントンポスト新就活ルール 中途採用拡大、「世界標準」の鍵 大学側からは形骸化懸念強まるSan …